人才市场“金三银四 ”或被推迟至第三季度
〖壹〗 、人才市场“金三银四 ”现象极有可能因疫情及经济环境变化推迟至第三季度，且2020年整体就业市场活跃度或较2019年下降5-10%。
〖贰〗 、求职者活跃度显著提升 ，形成供需两旺的市场格局 。
〖叁〗、金三银四的“旺季”真相职位数量多 ，但竞争更激烈：每年四月份及十月份招聘职位相对较多，但求职人数同步激增 。例如，一个岗位在旺季可能有50人竞争 ，淡季仅25人 ，机会与风险并存。
〖肆〗、022开年以来职场人对于主动跳槽的态度更偏谨慎，往年“金三银四”的火热状况在今年并不明显。
〖伍〗 、年前跳槽确实可能比“金三银四 ”更容易 ，但需结合岗位竞争 、企业招聘节奏及个人准备综合判断 。
疫情影响下,企业招聘会不会受影响?
疫情对就业季的直接影响企业招聘收缩：疫情导致部分企业经营困难 ，尤其是中小企业可能减少招聘计划甚至裁员，岗位供给减少 ，竞争压力增大 。例如 ，餐饮、旅游等行业受冲击明显，相关岗位需求锐减。招聘流程线上化：线下宣讲会 、面试受限 ，企业转向线上招聘 ，求职者需适应视频面试 、线上测评等新形式，对沟通能力和设备条件提出更高要求 。
不过 ，部分目标明确锁定知名互联网公司的应届生 ，如通信专业出身的张梦辰，因认为疫情对大公司招聘影响不大，在薪酬方面的期待没什么变化 。
大环境是影响会有影响的 ，影响表现在几个维度：线下实体行业备受打击 ，许多岗位暂缓招聘甚至取消招聘。拿我所在的大家居行业来说，近来线下店仍是门可罗雀；前端没有订单的情况下后端客服岗位全部取消招聘 ，随之而来的是各个职能部门的岗位相对应受到削减 。近来在招的岗位 ，会下调薪资，或延长招聘期 。
疫情下的求职众生相:僧多粥少,面试不了……
准备趁“金三银四 ”找工作的求职者 ，全年的希望都寄托在能在年初换一份工作 ，但是一场突如其来的疫情，不仅打乱了他们的所有计划 ，同时还使得他们面临着诸多问题 ，比如竞争加剧。
